企业员工安全培训的误区

目前，各企业对员工培训都高度重视，投入了大量的人力物力来组织培训工作。经笔者调研发现，培训中普遍存在三个方面的误区。

 

熟知《安规》是非常必要的，可是单纯靠死记硬背《安规》，并不能解决安全生产问题。现场出现的一些事故，往往是员工明知安全规定，却熟视无睹，也就是常说的“习惯性违章”，一旦外界环境或其他条件发生变化，出现事故就很能避免。《安规》考试取得满分，事故隐患依然存在的现象屡见不鲜，血的教训历历在目。主要原因在于，对《安规》认识不足，凭经验工作，存在侥幸心理。而且往往是从刚开始工作，就没有养成良好的工作习惯，所以对于新员工，通过培训建立安全责任意识，养成安全习惯尤为重要。

在培训项目和培训课程的设计与开发阶段，设定的目标多是技能点、知识点，以能够熟练完成知识的结果作为考核的标准，反而对安全措施准备、工作现场勘察等环节，由培训教师带代为完成，忽视了整个工作过程严格严谨的要求，造成学员掌握了知识、训练了技能，却没有掌握基本过程，更谈不上养成良好的工作安全习惯和严格执行安全规程的意识，为以后的工作埋下隐患。

 

近年来由于在生产技能培训中出现了一些人身、设备事故，各企业开始高度重视培训安全，提出了“培训现场等同于生产现场”的要求，对于促进和保障培训安全起到了重要的作用，但是对培训现场的设备资金管理投入远不及生产现场。而就培训工作实际而言，其安全管理风险远大于生产一线，分析原因，一是培训现场人员更多，生产现场只有生产管理和操作人员，而培训现场往往有几倍的学员，安全风险加大；二是同一工作重复次数多，不断重复完成同一操作任务，易产生麻痹思想和安全员视觉疲劳现象，安全风险加大；三是设备及工具重复使用次数多，较短时间内设备工具反复使用受损坏，稍有检测不到，都有可能造成事故 隐患，安全风险加大；四是培训现场操作人员基本都是初学者，如果安全措施不强于生产现场，学员稍有疏忽便可能造成安全事故。