安全学习培训不可只走形式

2013年全国安全生产检查期间，本人在四川一家煤矿企业下属的生产单位督查职工安全学习培训时，发现本该严肃认真的安全培训现场，让人大跌眼镜——播放安全培训教育片的电视里，播出的却是武打片；45分钟的安全授课讲了不到10分钟，授课老师就要求学员“自习”；培训结束考试时，全体参培人员就“圆满”交卷，判卷结果统统“合格”。

考试结束，笔者问一名刚下“考场”的职工，今天学了什么内容，考了哪些内容时，该职工憋了半天也说出不大概。当笔者询问该单位职工安全学习培训负责人，如些“培训”能有什么效果时，该负责人的回答让人深感意外：“有啥好培训的，只要现场有力气干活就行了，学多了反而这不能干、那不能干，多影响生产。

” 职工安全学习培训属于人命关天的大事，岂容这般走形式！对这样的培训效果，督查组当然不能认同了。除了对该单位党政领导、单位职工安全学习培训负责人、当天培训授课老师分别给予重罚外，还认定当天所有培训考试成绩统统作废，参培人员重新培训，培训不合格不准上岗。

组织职工学习培训安全规章制度、法律法规的目的，是让职工规范操作、按章作业，杜绝事故发生，对企业来说是最起码的底线，也是守护职工生命安全的最低要求。如果企业在职工学习培训上视同儿戏，连最起码的底线都守不住，职工的生命安全靠什么来保障？

组织职工安全学习培训都这般走形式，那么安全规章制度在现场的落实效果如何，我们也会心存质疑。企业在计算经济利益的时候，是否也该好好算算安全这笔账，离开了安全生产的这根“擎天柱”，经济利益何所依？